Hva gjør du hvis du får en oppsigelse du mener er urettferdig?

Å miste jobben kan føles dramatisk – og enda verre hvis du mener oppsigelsen er urimelig. Mange arbeidstakere er ikke klar over hvilke rettigheter de faktisk har, og hva arbeidsgiver må dokumentere for at en oppsigelse skal være lovlig.

Når kan du sies opp?

En oppsigelse må være saklig begrunnet. Det betyr at arbeidsgiver må ha en god grunn, enten knyttet til virksomheten (nedbemanning, omorganisering) eller til deg som arbeidstaker (f.eks. manglende prestasjon eller samarbeidsproblemer).Usaklig oppsigelse kan kjennes ugyldig i retten.

Hva bør du gjøre først?

• Les oppsigelsesbrevet nøye. Står det klart hva som er grunnen?

• Sjekk oppsigelsesfristen. Den varierer ut fra hvor lenge du har vært ansatt og hva som står i kontrakten.

• Dokumenter din side av saken. Samle e-poster, varsler eller møtereferater som belyser situasjonen.

  
  

Hvilke rettigheter har du?

• Du har rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver dersom du bestrider oppsigelsen.

• Du kan i mange tilfeller fortsette å stå i stillingen til saken er avgjort, dersom du tar den videre til retten.

• Har du rettshjelpsforsikring gjennom fagforening eller innboforsikring, kan den dekke mye av kostnadene.

  
  

Når bør du søke hjelp?

Hvis du føler deg urettferdig behandlet, bør du ta kontakt med en jurist tidlig. Mange saker kan løses gjennom dialog og forhandlinger, uten at det ender i retten.

Click Me